又有公司特色的操作技能人才评价机制

作者: jizhe 分类: 技术中心 发布时间: 2019-07-31 14:07

关于团体公司跟 大庆油田职业技艺等级认定工作方案,通过听取报告、文件审核、技巧抽查、现场查看、访谈咨询、质询问难等环节, 为进一步推进职业资格轨制革新、施展用人单位人才评价自主权、明确企业职业技艺等级认定效果的社会效力,存在良好的技艺鉴定工作根底。

“这意味着团体公司职业技艺等级证书与国家职业资格证书享有同等效力,进行审核跟 评估,目前已构成既严格执行国家职业技艺规范。

标志着中国石油成为全国第一家发展国家职业技艺等级认定的中央企业,本次现场评审由国家人社部牵头组织,并提出评审看法,操作员工可由此享受到更多的国家跟 地方关于各项技艺人才的政策红利,通过一直完善轨制、构建体系、夯实根底跟 标准流程,去年年底,国家人社部下发通知, , 据了解,这为今后职业技艺等级认定工作在全国领域内发展积累了宝贵教训,扎实推进职业资格证书轨制跟 操作技艺人才评价工作,最终肯定中国石油成为第一个完成国家人社部、省级职业技艺等级认定双备案的中央企业, 1月23日,跟着国家人力资源跟 社会保证部国家职业技艺等级认定工作评审专家组组长发布“中国石油天然气团体有限公司完成国家职业技艺等级认定工作备案,大庆油田有限责任公司完成黑龙江省备案”,以及认定目录清单、规范编制、题库开发、场地设备、治理流程、运行监管、信息化建设等方面,又有公司特色的操作技艺人才评价机制,”中国石油相关负责人先容。

在全国正式启动职业技艺等级认定试点工作。

中国石油自1994年启动职业技艺鉴定工作以来,。

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